工作职责：

组织效能

1.基于业务部的业务战略、业务模式和运营机制，进行组织诊断和分析，制定匹配业务战略落地的人力资源策略和工作规划

2.在业务团队中推动组织变革和机制优化，为业务发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进跨部门协作和沟通，提升组织效能

3.进行工作岗位分析，有效配置人员，管理业务部的人工成本，提高人效

4.洞察外部人才市场环境，和分析内部人员结构，通过针对性的数据分析和报告，为管理者提供决策依据和建议

人才管理

1.人才招聘：负责从职位需求到人员录用的全链路招聘活动，通过有效的招聘资源投入，满足业务部人员配置需求

2.员工管理：有效沟通和协调试用期转正、人员异动（组织调动、薪资变动、岗位调整等）、劳动合同和协议签署等事项

3. 绩效管理：在业务部宣导价值导向，通过有效的绩效管理工作促进业务部绩效目标达成，激励员工提升工作绩效，跟进绩效改进

4.人才培养：基于业务发展规划，开展人才盘点，规划和执行培训学习活动、轮岗、导师辅导等，保证组织和人才梯队的健康度

离职管理：与离职员工沟通，确保员工离职流程顺畅、合规，员工完成离职工作交接

文化和价值观

1.主动与业务团队员工保持正向、有效的联络和沟通，感知员工状态；协助开展团队建设，增强团队凝聚力和员工归属感

2.传承公司文化，促进员工践行公司文化和价值观，提高员工敬业度和组织活力

人力资源体系建设

1.协助完善人力资源薪酬体系、岗位胜任力体系

2.持续优化人力资源政策与流程，协助人力资源数字化建设，不断提高人力资源运营效能

其他

保质、保量完成上级交办的其他工作事项

岗位要求：

学历和经验:

1、本科或以上学历，经济学和管理等相关专业

2、八年人力资源工作经验，有三年或以上医药人力资源工作经验，支持研发或临床业务的优先

必备知识和技能:

熟悉国家和地方劳动法规

能力要求:

1、较好的计划组织能力；

2、较好的沟通能力，能在不同沟通情境下有效沟通；

3、具有较强的人际连接力和影响能力，能建立信任和合作伙伴关系；

4、较好的适应力，能在不同环境下，有效推进工作；

5、较强的执行力和结果导向；

6、正向、积极主动、自驱力强；

7、高度的职业操守和合规意识。