岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工考勤、薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责与集团人力对接，提交各类报表；
6、员工五险一金缴纳、核定及衍生工作；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求
1.本科以上学历，有大型酒店相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。