年龄35岁以上；法规宣传：向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律法规，提高双方尊法、守法、学法、用法的意识和能力，帮助他们了解自身的权利和义务。

劳动用工规范：推动、参与用人单位劳动标准和劳动规章制度的制订，以及劳动合同管理工作，督促指导企业依法规范用工，确保企业的用工行为符合法律法规要求。

民主推动：指导帮助企业依法建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，代表一方参与集体协商，推动企业和劳动者开展多种形式的民主协商，促进企业与员工之间的沟通与合作。

矛盾纠纷调解：推动、参与劳动关系矛盾纠纷排查，指导、参与劳动争议的协商调解，预防和化解矛盾纠纷，在企业和员工之间充当 “润滑剂”，避免劳动争议升级