1.协助部门负责人进行人力资源工作的整体规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.全面负责招聘工作的开展。协同开展新员工入职培训，并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，完成领导交办的其他工作；

5.制定并执行薪酬改革制度相关工作；

6.有招聘管理工作经验优先。