岗位职责

一、人事管理（HR）

1. 招聘与入职

- 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、发放offer。

- 办理员工入职手续（劳动合同签订、档案录入、社保公积金办理）。

2. 员工关系

- 维护员工档案，更新人事系统（如钉钉、用友、SAP）。

- 协助处理员工咨询、考勤异常及日常纠纷。

3. 薪酬与社保

- 核算月度考勤、工资表，对接财务发放薪资。

- 办理社保、公积金增减员及年度基数调整。

4. 培训与活动

- 组织新员工培训、企业文化活动（如年会、团建）。

二、行政管理（Admin）

1. 日常事务

- 管理办公用品采购、分发及库存登记。

- 协调会议室预订、差旅安排、快递收发等后勤支持。

2. 固定资产

- 登记和维护公司设备（如电脑、打印机），定期盘点。

3. 文件与制度

- 起草行政通知、会议纪要，归档管理公司文件。

- 监督办公环境维护（如清洁、绿植、安保）。

任职要求

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求：3-5年人事行政相关经验，熟悉招聘、社保、考勤等流程。

3. 技能要求：熟练使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉人事系统（如钉钉、企业微信）。

具备基础财务知识（如报销审核）者优先。

4. 个人素质：细心严谨，沟通能力强，具备服务意识；能适应多任务处理，有一定抗压能力。