1、体系规划与设计：
参与诊断公司现有人力资源状况，识别体系短板和改进机会。
制定人力资源体系建设的整体规划、实施路径图和年度计划。
负责起草、修订和完善人力资源各模块的管理制度、流程和表单。
2、制度落地与推行：
主导推动公司人力资源政策、制度和流程在各部门的落地实施。
为各部门管理者提供人力资源体系建设的专业咨询、指导和培训，确保制度的正确理解和执行。
收集制度推行过程中的反馈，持续进行优化和迭代。
3、专项项目推进：
负责人力资源专项项目的建设，例如：
绩效体系： 协助设计绩效管理方案，推动绩效循环的运行。
薪酬体系： 参与薪酬调研、职级体系搭建、薪酬结构调整等项目。
培训体系： 协助搭建岗位胜任力模型、职业发展通道及关键人才培养体系。
HR信息化： 参与HR系统实施和推广。
4、文化与企业沟通：
企业文化的梳理和建设，将核心价值观融入人力资源体系的各个环节。
协助进行员工敬业度调查，并参与制定改进方案。
任职资格
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验： 2-5年人力资源相关工作经验，有参与过人力资源体系搭建、优化或大型HR项目（如绩效改革、职级体系落地）经验者优先。
3、专业知识：
熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块的常规操作。
对至少1-2个人力资源模块（如绩效、薪酬或培训）有深入的理解和实践经验。
了解人力资源体系建设的方法论和最佳实践。