职位描述
- 招聘配置：主导公司核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道，优化面试流程，确保人才及时到岗；同时负责员工入转调离全流程管理。
- 员工关系：搭建和谐员工关系体系，处理劳动争议与员工投诉，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
- 绩效管理：协助制定并推行公司绩效考核制度，指导部门开展绩效评估，跟进绩效结果应用（如薪酬调整、培训发展）。
- 薪酬福利：参与薪酬调研与福利体系优化，负责员工薪资核算、社保公积金办理，确保薪酬福利合规且具备竞争力。
- 培训发展：分析员工培训需求，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。
- 制度管理：完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩），确保制度符合劳动法规并有效落地执行。
- 任职要求
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：3 年以上人力资源相关工作经验，其中 1 年以上主管岗位经验，熟悉人力资源全模块工作，制造业 / 互联网行业经验者优先。
- 专业能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法规；具备招聘、员工关系、绩效薪酬等模块的实操能力；熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统。
- 综合素质：具备较强的沟通协调、组织策划及问题解决能力；原则性强，有良好的职业素养与保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕