一、岗位职责
1. 体系建设与创新
- 负责建立、完善公司训练体系，承接总部课程内容并确保地区训练体系的有效执行。
- 开展地区训练工作重点的企划提案审查与推进，以及各类活动、竞赛的企划审查。
2. 培训执行与目标达成
- 规划并执行新员工入职、专业技能提升等各类员工培训项目，包括新员工入职、专业技能提升等。
- 即时、快速、有效推进各地事业部完成训练预算目标。
3. 资源整合与跨部门协作
- 负责年度各事业部训练预算的编列审核。
- 开展跨部门政策沟通及执行，确保培训相关政策落地。
4. 稽核诊断与体系优化
- 推动总部制度在地区的落地，参与地区政策性制度修改审核。
- 进行训练的经营分析与改善追踪，通过反馈机制不断优化训练内容和方式。
5. 团队与文化建设
- 培养内部讲师团队，提升培训质量与效率。
- 参与企业文化建设，组织相关活动，增强团队凝聚力。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先。
2. 至少3年以上培训或相关领域工作经验，有成功的培训项目案例。
3. 精通培训需求分析、课程设计、教学实施及效果评估，具备训练体系搭建经验。
4. 具备出色的沟通协调能力、项目管理能力和团队合作精神，能高效推进跨部门协作。
5. 具有强烈的责任心和创新能力，能够在快节奏环境中保持高效工作，具备企划案审查、预算编列审核等经验者优先。
三、主要KPI
1. E学堂300计划达成（激活率，月活跃率，地图完训率）
2. 咖啡师点检合格率
3. 加盟强化班完训率
4. 两大组群培训达成
5. 正职T系列完训率
6. 兼职初阶地图完训率
7. OJT带教合格率