岗位职责：
1、战略规划与执行。根据集团的战略目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划。这包括对未来人力资源的需求预测，例如预测集团业务扩张或转型时所需的各类人才数量、技能组合等。
2、深入掌握人力资源各个模块的专业知识，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保企业人力资源管理活动在法律框架内进行。例如，在处理劳动纠纷时，能够准确引用法律法规条款，维护企业和员工的合法权益。同时，能够根据法律法规的变化及时调整企业的人力资源管理制度和流程，如在劳动法规对加班工资计算方式进行调整时，迅速更新企业的薪酬核算办法。
4、数据分析能力。运用数据分析工具和方法，如统计分析、数据挖掘等，对收集到的数据进行深入分析。
5、变革意识与敏感度。对企业内外部环境的变化具有敏锐的感知，能够及时识别企业人力资源管理需要变革的信号。
6、变革规划与推动。能够制定全面的人力资源变革计划，包括变革目标、步骤、时间表、风险评估等。