岗位职责:

1. 政策与流程设计与优化：

参与研究、设计、起草和更新公司核心人力资源政策、流程和工具（例如：绩效管理流程、薪酬架构与调整方案、晋升机制、核心人才项目、员工手册相关内容等）。

对标市场最佳实践，结合公司业务需求，提出政策/流程的优化建议。

确保政策/流程的合规性、公平性和可操作性。

2. 项目执行与落地：

协助人力资源负责人，主导或参与公司级HR专项项目的规划、执行、监控和评估（例如：年度薪酬调研与调整、绩效管理系统优化、领导力发展项目、敬业度调研分析与行动计划、HR系统模块上线等）。

负责项目的日常管理，包括时间表跟踪、资源协调、沟通协调、风险识别与应对。

为HRBP团队和业务部门提供项目落地的专业指导和支持。

3. 专业支持与咨询：

为HRBP和业务部门提供在

你的COE领域，如薪酬、绩效、人才发展等

方面的专业咨询、解答和解决方案建议。

参与处理复杂的个案问题（如薪酬定级争议、绩效评估申诉、人才发展路径规划等）。

提供数据分析支持，将数据转化为洞察和建议。

4. 数据分析与报告：

收集、整理、分析人力资源相关数据（薪酬数据、绩效分布、人才盘点结果、培训效果、员工调研数据等）。

定期编制专业的人力资源分析报告，为管理层决策和COE工作优化提供数据支持。

运用数据发现趋势、问题和改进机会。

5. 知识管理与赋能：

开发、维护和更新相关领域的知识库、工具包和培训材料。

协助组织面向HRBP和业务管理者的政策/流程/工具宣导与培训。

传递专业知识和最佳实践。

6. 合规与风险控制：

确保负责领域的HR实践符合国家及地方的劳动法律法规要求。

识别并评估潜在的合规风险，提出规避或改进建议。

7.完成领导交办的相关工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学、社会学或相关专业优先。

2. 拥有3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 1-2年专注于至少一个COE核心领域（薪酬福利、绩效管理、人才发展/组织发展、员工关系等）的实践经验，有大型企业或成熟HR三支柱体系工作经验者优先。

3. 扎实的专业基础：深入理解至少一个COE领域（薪酬、绩效、LD/OD等）的理论框架、方法论和最佳实践。熟悉劳动法律法规。

*出色的数据分析能力：熟练运用Excel进行数据处理和分析（如公式、数据透视表、图表制作），有使用SPSS、R、Python或HR信息系统（如SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM等）数据分析模块经验者优先。具备数据敏感度和逻辑分析能力。

* 项目管理能力：具备良好的项目规划、组织、执行和监控能力，能独立推动项目进展。

* 沟通协调能力：优秀的书面和口头沟通表达能力，能够清晰、专业地与不同层级的员工（包括管理层）沟通复杂问题。具备良好的跨部门协作能力和影响力。

* 解决问题能力：能够独立思考，分析复杂问题，并提出切实可行的解决方案。

* 习能力：对HR领域保持热情，主动学习新知识、新工具和行业趋势。

* 保密意识： 具备高度的职业道德和保密意识。

4. 加分项：

持有相关专业认证（如CCP, GRP, SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 人才测评师认证等）。

有咨询公司工作经验。

熟练使用PPT制作专业报告。

具备一定的英文读写能力

5. 严谨细致，责任心强，追求卓越。

积极主动，自我驱动，能承担一定压力。

逻辑思维清晰，结构化思考能力强。

具备服务意识和业务敏感度。

良好的团队合作精神。