岗位职责：

1.根据公司发展战略，统筹规划企业的人力资源战略，并制定部门年度工作目标及计划；

2.建立完善的人力资源管理体系，研究、设计企业人力资源管理模式，制定和完善企业人力资源管理制度；

3.负责招聘全流程管理，建立企业人才库，保证企业所需人才及时到位；

4.组织制定关键岗位通用能力及专业技能培训计划，监督培训实施与考核；

5.负责年度薪酬与绩效体系的设计、优化及落地执行，以及月度薪资核算、数据审核、发放全流程管理；

6.负责监控和防控用工风险，确保公司用工管理的规范性与合规性；

任职要求：

1.学历：本科及以上学历

2.专业：人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业

3.工作经验：五年以上人力资源岗位从业经验，有管理经验者优先

4.技能要求：熟练操作office办公软件，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及人力资源管理理论知识、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

5.综合素质要求：身体健康，口齿清晰，具备良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导能力

薪资8-15k，五险一金