作为区域事业部人力资源与综合行政事务的负责人，在总部人力资源战略与政策的框架下，全面负责所辖区域的人力资源规划、体系建设、日常运营及综合行政管理工作。紧密贴合区域业务发展战略，通过提供专业化、本地化的人力资源解决方案和高效的行政支持，赋能业务团队，优化组织效能，保障区域业务目标的顺利达成与组织的健康稳定发展。
负责人力资源战略与规划，组织发展与人才管理，招聘与配置，薪酬福利与绩效管理，员工关系等全盘人力资源工作，同时负责区域综合事务管理工作。
任职资格要求：
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
工作经验： 8年以上人力资源全盘管理工作经验，其中至少3年以上作为区域或业务单元人力资源负责人经验，有相关行业背景者优先。
专业知识与技能：
精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才招聘、绩效与员工关系方面有深厚实操经验。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范与处理能力。
具备优秀的业务理解力和战略协同能力。
具备出色的数据分析、熟练使用Office办公软件及HRIS系统。
具有较高的文字水平。
优秀的团队领导能力与人才培养意识。
善于在复杂环境下解决问题，抗压能力强。