岗位职责：
1、负责制定并执行人力资源规划方案，确保人力资源的开发、配置和管理符合公司的战略目标和业务需求。
2、设计并优化招聘、人才选拔、培训、绩效考核、薪酬及员工发展等人力资源管控模式，确保各项制度的有效执行和持续改进。
3、向公司决策层提供关于人力资源、组织机构等方面的建议，以提高公司的综合管理水平，并有效控制人力资源成本。
4、及时应对和解决公司在管理过程中遇到的重大人力资源问题，如员工纠纷、劳动争议等，维护公司的稳定运营。
5、为员工提供职业规划和发展建议，帮助员工实现个人价值，提升员工满意度和忠诚度。
6、负责推动公司的整体企业文化建设，塑造积极向上的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。
7、确保各分子公司的人力资源管理工作与公司整体战略保持一致，并对其进行有效的监督和考核。
用人要求：
1、30-40岁，一般要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、相关行业的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各项流程和实践，有连锁药店经验优先录取。
3、需要熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等专业技能。
4、人力总监需要与公司内部各个部门以及员工保持良好的沟通和协调，因此需要具备较强的沟通和协调能力。
5、作为高层管理人员，人力总监需要具备出色的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战和问题。
6、人力总监需要具备较强的责任心和职业道德，能够为公司和员工的利益着想，维护公司的形象和声誉。