岗位职责
1、战略与组织发展：根据公司整体经营战略，制定并组织实施人力资源规划，参与公司层面组织架构设计，推动组织优化与变革，提升组织效能。
2、人力资源体系建设：全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块的体系建设与日常运营监督，确保体系有效支撑业务发展。
3、运营协同与效率提升：协调各部门工作，建立高效的团队协作机制；推动内部信息系统优化，提升跨部门管理效率；对公司年度经营计划的完成负有协调责任。
4、人才梯队与文化建设：主导人才盘点与继任者计划，搭建关键岗位人才梯队；负责企业文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
5、团队管理与决策支持：负责所属团队的管理、指导与培养；定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等专项建议，为公司重大决策提供支持。
任职资格要求
1、核心经验：具备在研发、生产、销售一体化的制造型企业中推动人力资源全模块工作的成功经验，深刻理解业务运营逻辑。
2、专业能力：精通组织诊断、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计及落地，擅长处理复杂员工关系与劳资纠纷。
3、核心素质：具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力和计划执行能力，抗压性强，能推动组织变革。
4、行业背景：有调味品、食品饮料或快消品行业背景者将获优先考虑。