岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，建立科学的人力资源开发体系和人力资资源管理流程，实施各项人力资源管理措施；
2、结合公司的发展阶段和目标，选人、育人、用人、留人，建立有战斗力的团队，不断提升组织效能；
3、协助公司总经理做好支持性工作，上传下达，协调各部门和员工的关系；
4、主持编制公司管理规章制度，并报上级领导审批；监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
5、负责对办公室日常工作进行管理
任职资格：
1.专科以上学历，行政管理、人资工作各模块熟练操作；
2.具备5年以上相关工作经验；
3.熟悉当地劳动法律法规；
4.学习力强，内驱力强，适应能力及抗压力强。