岗位职责：
1. 全面负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工福利及行政事务、企业文化建设的管理，保证公司良好的办公环境和氛围，满足公司发展的人才需要。
2. 负责公司整体人力资源管理的战略规划、实施策略和执行，把控人力资源成本。
3. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4. 根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道，高效引进企业发展需要的人才；做好公司骨干人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的骨干员工队伍。
5. 根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。
6. 积极推进公司企业文化的建设，全面提升员工对企业的认同感和凝聚力，有效维护内部沟通渠道，创造和谐、积极的员工关系。
7. 做好公司对外宣传、形象策划工作，包括网站、宣传册（片）等的策划设计管理。
8. 负责公司总部综合行政管理工作的指导。
任职资格：
1. 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，40岁以下；
2. 8年以上人力资源和行政管理相关工作经验。 对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；熟悉人事行政工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等政策法规。
3. 具有很强的管理、沟通、协调和推进能力，能承受工作压力。
4. 极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德，勇于担当，工作态度积极观。