【职位描述】
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独立搭建并迭代公司薪酬、绩效、股权/奖金激励体系，主导年度调薪与预算落地；
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负责“团队复制”项目：从 0→1 输出岗位胜任力模型、人才盘点、继任梯队、培养路径，并在 6 个月内完成关键岗位人才复制≥1 倍；
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建立人力数据分析仪表盘（HC、流失率、人均产出、绩效活力曲线），每月向董事会汇报；
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主导上市公司级人力资源合规项目（内控、审计、合规稽查），确保零整改项；
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指导招聘、培训、员工关系模块，带领 2-3 人 HR 小组达成年度 OKR。
【任职资格】
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38 岁以内，本科及以上，人力资源管理、心理学、财务或 MBA 优先；
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5-10 年以上 HR 全模块经验，其中不少于 3 年薪酬绩效 COE/HRBP Head 经验；
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必须有上市公司或千人以上规模规范企业背景，熟悉薪酬绩效审计及合规要求；
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亲自落地过“团队复制/人才梯队”项目，可提供量化成果（例：半年复制主管 30 人）；
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精通宽带薪酬、OKR/KPI、股权激励、人力成本预算模型；
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强数据分析能力，Excel/SQL/Power BI 至少精通一种；
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目标驱动、高抗压、善于跨部门推动变革。
【薪酬福利】
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月度固薪 15-25K（可谈）+ 年度绩效奖金 2-4 个月；
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入职缴纳五险一金、补充商业险；
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每年 1 次晋升窗口，可晋级总监/合伙人序列，享受股权/利润分享；
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周末双休、法定节假日、带薪年假 7-15 天。
【发展通道】
人资经理 → 人力资源总监 → 运营副总/合伙人