岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
3. 员工培训与发展规划与实施
4. 员工薪酬福利设计和管理
5. 企业文化建设与推广
6. 劳动关系处理及风险防控

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业。
2. 3年以上人力资源工作经验；有生产制造类管理经验者优先。
3. 良好的沟通协调能力和团队协作精神.
4.具备较强的执行力； 熟练使用办公软件。