岗位职责​

招聘支持工作：协助完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试；负责面试安排，协调面试官时间，准备面试资料，记录面试评估结果，为企业精准选拔人才提供基础支持。​

员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新员工信息档案，确保人事数据准确无误；协助组织员工活动，如团建、节日庆祝等，增强员工凝聚力与归属感。​

培训与考勤管理：配合培训计划的实施，包括培训资料的准备、培训场地的布置、参训人员的通知与签到；负责员工日常考勤统计与管理，处理考勤异常情况，保障考勤制度的有效执行。​

行政事务协助：协助处理人力资源相关的文件、合同、档案的整理与归档；完成领导交办的其他行政事务性工作，如办公用品采购申请、会议室预订等，保障部门工作的有序开展。​

任职要求​

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；若有相关工作经验，专业可适当放宽。​

工作经验：2 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础工作流程，具备一定的实操经验。​

专业技能：熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT，能够高效完成数据处理、文档编辑等工作；具备基本的人力资源专业知识，了解劳动法律法规。​

综合素质：工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；有较强的学习能力与应变能力，能够快速适应工作环境与任务变化；服务意识强，能够耐心、热情地为员工提供支持与帮助。​

我们提供​

具有竞争力的薪酬：综合工资 4000-6000；包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等，以及完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。​

成长发展机会：完善的入职培训与在职培训体系，帮助你快速提升专业技能；清晰的职业晋升通道，为你的职业发展提供广阔空间。​

舒适的工作环境：公司拥有现代化的办公场所，配备齐全的办公设施；轻松愉快的工作氛围，扁平化的管理模式，让你的创意与想法能够充分展现。