2、负责招聘工作，沟通用人需求，进行简历筛选和面试邀约，组织面试，做好招聘效果跟踪和数据分析，简历人才储备机制；
3、员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工关系、人事档案的管理；
5、协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果；
6、其他工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
3、具备良好的协调能力、沟通能力，抗压能力，有责任心，有保密意识。