岗位职责：

1、基础人事运营

办理员工入离职、转正、调岗、续约等手续

管理员工档案（纸质+电子版），确保合规性与保密性

考勤统计与异常处理（对接财务核算薪资）

五险一金增减员、基数调整及日常答疑

2、招聘支持

执行基础岗位招聘（筛选简历、初试邀约、面试安排）

维护招聘渠道（招聘网站、校招合作等）

协助组织面试、背调及录用通知发放

3、员工关系

解答员工政策咨询（休假、福利、流程等）

4、员工关系

定期输出人事报表（入离职率、考勤数据等）

维护HR系统信息准确性

提出人事流程简化建议

岗位要求：

1、统招公立本科学历，2年以上工作经验，专业不限（应届生需有HR6个月实习经历）

2、熟练使用Office（Excel数据透视表+VLOOKUP为必选项）

3、熟练操作钉钉系统

4、沟通能力好，清晰解答员工咨询，跨部门协作无障碍，心思细腻

福利待遇：

1.缴纳六险一金，有差旅、话费、餐费、交通和电脑补贴，生日礼金，生育礼金，结婚礼金等，接收人事档案、户口、党员关系，为员工父母发放孝工资；
2.周末双休,定期组织员工活动和旅游，团队融洽，氛围积极向上；
3.培训体系完善，晋升渠道合理，为每位员工的成长和发展提供有利支撑；
4.对有突出贡献的员工，提供物质和精神方面的奖励，并可享受股权激励成为公司股东