1.根据公司情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2.负责收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
3.负责组织绩效考核工作及绩效兑现工作；
4.负责公司劳动关系管理工作；
5.负责公司企业文化体系建设，做好企业文化宣贯、培训工作；
6.完成领导交办的其他工作。