一、公司福利

1、入职即缴纳五险一金（包括试用期）；
2、工作时间：8:30-17:00，中午休息1小时，中午提供工间餐或餐补；
3、周末双休、法定节假日休息（例如：婚假、产假、陪产假、丧假等）；
4、带薪年休假；
5、职业发展通道明确，助力员工实现个人成长，定期组织职档、职级晋升；
6、员工福利待遇形式多样（包括节礼慰问福利、员工活动丰富包括季度生日会、年终联欢会、优秀员工奖、突出业绩奖、核心价值观标杆奖等）；
7、根据公司经营情况，全员发放年终奖；

二、主要工作职责

（一）人力资源管理

1、战略人力规划：依据集团战略，分析人力结构与供需缺口，制定中长期人力规划（招聘/培养/留存），输出规划方案，提供人力支撑。

2、组织与岗位管理：提出组织架构优化建议，牵头岗位梳理与工作分析，制定定岗定编标准，动态优化人力配置，提升组织人效。

3、制度优化及动态管理：以业务提效为导向，负责集团人力行政相关的制度文件拟定、修订，保障公司内部运营效率和质量。

4、人才发展与梯队建设：搭建全周期人才培养体系，建立后备人才库，设计针对性培养路径，保障关键岗位人才供给；结合业务需求及市场变化，拟定并落实全年培训计划。

5、员工关系与风险防控：完善入转调离全流程体系，优化员工沟通机制，落地EAP管理；建立劳动风险预警体系，高效处理劳动争议。

6、人力团队管理：持续优化人力管理制度，负责团队建设与管理，打造灵活高效的职能团队。

（二）行政管理

1、行政体系优化：优化行政管理制度与SOP，深化规范管理，定期优化管理漏洞。

2、核心事务管控：统筹资质印章全流程管理，预控使用风险；负责公文、电子档案全流程管理；统筹行政类合同审核与履约跟踪。

3、会务及商务管理：统筹协调集团重要会议/活动全流程组织；负责集团商务接待的筹备组织，保障接待质量及客户感受。

4、后勤保障：负责办公环境、固定资产、办公用品、通勤/餐饮等后勤管理，提升员工体验，适配公司发展需要。

5、行政信息化建设：推进OA、考勤等数字化工具应用，保障行政数据安全，协调解决信息化问题。

6、企业文化建设与团队管理：策划组织员工关怀、团建等活动，深化企业文化建设，营造积极向上的团队氛围；

7、行政成本管控：编制行政费用预算，通过专业管理实现精细化管控，达成优化降本增效目标。

8、团队管理：负责行政团队建设与管理，优化工作流程，人力行政团队协同融合，以高效灵活的姿态赋能公司发展。

9、领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、基本条件：本科及以上学历，人力/行政/工商管理相关专业；5年以上人力+行政综合管理经验，集团化/快速发展型企业经验优先。

2、专业能力：精通人力核心管理模块，具备数字化人力工具的应用经验，熟悉劳动法规，能独立搭建人力体系；精通行政管理全流程，具备信息化搭建与成本管控经验；能统筹大型活动及会议，有较丰富的商务接待工作经验。

3、核心能力：极强的组织协调、跨部门沟通与复杂问题解决能力；敏锐的风险洞察能力；数字化思维与效率提升意识。

4、性格特质：务实踏实、主动担当，结果导向、责任意识强，抗压能力强，原则性强，具备良好职业素养与保密意识。