岗位职责:
1. 统筹规划公司人事与行政管理体系，制定并优化相关管理制度与工作流程。
2. 组织实施人力资源规划，为公司战略发展提供人力支持与决策建议。
3. 指导并监督招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各项工作开展。
4. 建立健全员工关系管理机制，防范用工风险，妥善处理劳动争议。
5. 推动企业文化建设，组织策划公司级活动与员工福利项目。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力与全局管理意识，能高效推进跨部门协作；
2. 熟悉人事行政管理各模块工作，具备体系化思维和流程优化能力；
3. 具有良好的沟通表达能力与团队领导力，能够带领团队完成目标；
4. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决能力；
5. 具备持续学习意识，能够适应企业发展需求不断提升管理水平。