1、负责公司人力资源体系建设，设计完善招聘、培训、绩效等各模块流程，提升公司人力资源效率；
2、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设
、管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、协助部门领导完成部门人力资源工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上的人力资源管理经验；
2、具备人力资源招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等专业技能；
3、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。