岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，优化人力资源管理体系；
2、负责招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块的管理工作，确保人力资源工作的有效运行；
3、负责人才梯队建设，推动员工职业发展规划，提升团队整体素质与能力；
4、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
5、协调内外部关系，维护良好的劳动关系，保障员工权益。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、拥有5-10年制造业领域的人力资源管理经验；3年以上人力资源经理/主管经验。
3、具备丰富的薪酬绩效管理和人才管理经验，能够独立设计并实施相关方案；
4、年龄在35岁以下优先；
5、具有较强的战略思维能力和解决问题的能力，良好的沟通协调和团队协作能力；
6、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。