岗位职责：

1.管理和汇总办公室及店铺员工月度考勤；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.办理员工社保、住房公积金、员工存档业务；

4.负责员工绩效考核汇总和考核内容调整；

5.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

6.管理本部门日常工作，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，

完善培训体系；

7.配合人力资源部主管完善人力资源相关管理制度和工作流程。

任职要求：

1 28岁以下，本科，人力资源管理/行政管理/法律相关专业；

2 1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用者优先；

3 性格外向，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

具有国家人力资源管理师证书、驾照优先