岗位职责
1、薪酬体系设计与优化：制定并优化公司薪酬战略，设计符合业务发展的薪酬结构、职级体系及激励机制；
2、绩效考核体系搭建：建立并完善绩效考核制度，设计绩效考核指标及评估流程，推动绩效目标落地执行；
3、人力数据管理与分析：负责人力成本相关薪酬与绩效数据的统计、分析及报告编制，通过数据挖掘发现薪酬绩效体系中的问题，提出改进建议；
3、薪酬绩效审核：负责部门薪酬绩效工资核算数据核对、审核，确保薪酬绩效发放准时性、准确性；
4、合规与风险管控：确保薪酬福利政策符合国家法律法规，规避用工风险；
5、跨部门协作：与财务、业务部门紧密合作，确保薪酬绩效方案与公司财务预算及业务目标对齐。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力工作经验，近2年独立负责过薪酬绩效工作，有过绩效体系变革经验，有互联网企业经验优先；
2、对业务敏感，数据分析能力较强，有业务sense；；
3、优秀的沟通协作能力，能够与BP共同推进和闭环业务问题。
4、优秀的体系研究与诊断能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、结构化思维能力和工作推动力；
5、自驱力强，追求成就导向，人际敏感度高，善于整合资源，良好团队合作意识。