工作职责：
1、 负责收集、复核、核算各部门基础工资数据，管控过程，确保薪资及时、准确发放；
2、 负责定期分析薪酬数据，完成薪资月度报表；
3、 负责人工成本分析，监控人工成本的变动情况；
4、 负责协助完成地区年度人工成本预算；
5、 负责规范管理薪酬档案资料；
6、 负责为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务；
7、 负责及时了解政府相关政策及社会经济发展，组织薪资福利调研，收集有关的市场行情信息状况，形成基础数据分析，对薪资福利做出相应建议;
8、 协助优化、完善薪酬福利管理规章与流程；
9、 完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
"1、本科及以上学历，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2、有薪酬核算、绩效管理经验者优先；
3、熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法；
4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用，具有一定文书撰写功底；
5、抗压能力强，适应加班、思维慎密，思路清晰。"