岗位职责：
1、作为业务部门与人力资源部门的桥梁，深入了解业务需求，提供定制化的HR解决方案；
2、推动组织变革，协助优化业务流程，提升团队效能；
3、负责人才发展项目，包括人才评估、继任计划及领导力发展；
4、通过调研和分析，提出改善建议，促进组织文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
2、至少5年HRBP或相关领域工作经验，有高科技行业背景者优先；
3、具备出色的沟通协调能力，能够建立有效的人际关系网络；
4、具有战略思维，善于将人力资源战略与业务需求相结合，推动组织发展。
能接受中长期外地出差，助力业务发展。