岗位职责：
1、薪酬体系管理： 参与公司职位体系建设，运用海氏评估法进行岗位价值评估；进行市场薪酬调研，设计并优化具有内外部竞争力的薪酬体系与方案。
2、薪酬核算与分析： 负责月度薪酬、奖金核算，定期进行人力成本与薪酬数据分析，撰写分析报告。
3、绩效体系运营： 负责公司绩效管理制度（如OKR/KPI）的落地、宣导、跟踪与优化，指导各部门进行绩效管理全过程。
4、数据应用： 将绩效结果与薪酬、晋升、培训等激励措施有效结合，提供数据支持。
5、制度流程建设： 负责起草和修订薪酬、绩效相关的管理制度与流程。
任职要求:
1.人力资源、财务、管理类相关专业本科及以上学历，2年以上薪酬或绩效模块实操经验。
2.必备条件:熟练掌握海氏评估法，并拥有成功的实战应用经验,
3.精通薪酬设计原理、岗位价值评估和市场调研方法，对数字敏感，精通Excel函数及数据分析。
4.熟悉国家劳动法规及薪酬福利政策，了解主流绩效管理工具。
5.具备极强的保密意识、逻辑思维能力、沟通协调能力及严谨细致的工作态度。
福利：双休、五险一金、带薪年假、节日福利等