岗位职责
1、根据公司的生产安排及人员招聘计划，负责工厂的人员招聘，开发及管理招聘网站、劳务公司等各种招聘渠道，确保人员的及时补充及支持。
2、负责推进工厂的劳动关系规范管理，确保各项规章制度的有效执行，最大程度的避免法律风险，确保劳动关系的和谐管理
3、负责及时处理日常工人管理中的矛盾与纠纷，处理突发工伤等情况，确保日常工作的有序进行
4、负责核查及统计工人的考勤情况，确保数据的准确无误，并积极推进劳动工时的效率提升，支持业务发展。
5、协助推进工人的薪酬绩效管理，及时进行人员的优胜劣汰。
6、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工厂人事管理经验，农业相关行业尤佳，对于劳务对接等方面的流程熟悉
2、精通员工关系管理，对于工人的多种考勤方式具有独立管理的能力
3、沟通能力强，能够与业务部门及各个基层员工开展积极沟通与协作
4、抗压力强，具备解决问题的能力