主要职责：
1.培训需求分析与规划：
深入业务部门，通过访谈、调研等方式，精准诊断业务痛点与团队能力差距，形成专业的分析报告。
参与制定年度/季度培训规划，为学习发展策略的制定提供专业建议。
2.培训项目设计与运营：
独立负责关键培训项目（如：新经理启航、核心技能提升、企业文化工作坊等）的端到端运营，包括方案设计、资源协调、宣传推广、过程管理及后期复盘。
开发、采购或优化专业培训课程与教材（如PPT、讲师手册、案例库等），确保内容质量与业务相关性。
熟练运用混合式学习、行动学习、翻转课堂等现代化学习技术，提升培训效果。
任职资格要求：
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
工作经验： 拥有3年以上企业学习与发展领域相关工作经验，有独立负责中大型培训项目的成功案例。
专业能力：
精通培训全流程： 熟练掌握需求分析、项目设计、课程开发、效果评估等各个环节的方法与工具。
出色的沟通与影响力： 具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效合作，推动项目落地。
扎实的课程开发能力： 能独立或主导开发高质量的培训材料