1. 培训需求分析：与各部门进行沟通，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，了解员工在技能、知识、职业素养等方面的需求。

2. 培训计划制定：协助上级制定公司年度培训计划，拆解季度、月度培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、地点等具体安排。

3. 培训课程开发作：根据培训需求和目标，开发培训课程，并阶段性进行课程迭代以符合课程的长期使用需求。

4. 培训组织实施：负责培训项目的组织工作，包括场地安排、设备调试、通知发放、签到管理、开营结营等，确保培训现场的有序进行。

5. 效果评估与总结：通过问卷调查、考试、实操考核、访谈等方式评估培训效果，总结培训经验教训，为课程迭代、培训优化提供参考依据。

6. 讲师管理：依据内部制度和标准，进行讲师选拔、培养、评估、激励工作，建立讲师档案，通过文化活动促进交流与合作。

岗位要求：

1. 专业知识：了解培训运营流程和培训需求分析方法，具备课程设计与开发技巧、掌握培训效果评估工具等。

2. 办公软件：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够熟练进行视频剪辑、海报制作优先。

3. 培训经验：熟悉企业内部培训流程，了解不同培训项目的实施方法和要点，有一年以上培训工作经验者优先。

4. 沟通协调能力：能够与各部门、各级人员进行有效的沟通和协调，了解培训需求，推动培训项目的顺利实施。

5. 组织策划能力：具备较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各类培训活动，过往策划并实施过教师节活动、读书会活动优先。

6. 数据分析能力：能够通过数据分析评估培训效果，为培训决策提供依据。

7. 学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先。