1.根据公司经营计划，从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、制度建设等维度制定本部门的年度计划和月度计划；带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标；并将本部门月度、年度完成工作向总经理进行述职；

2.起草、修订、审核本部门的制度（包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度），并监督制度在公司范围内的实施。同时每月监督并考核公司其他部门的制度建设；

3.对下属员工的月度、年度工作进行绩效考核，并指导下属员工达到绩效考核目标。并监督公司其他部门的绩效考核；

4.制订实施本部门员工的培训计划，并监督公司其他部门的培训计划开展；

5.带领团队开展本部门招聘工作，完成每月部门的公司人员配置及时率与合格率，月复试通过率；

6.带领团队开展公司企业文化建设，完成每月部门的公司企业文化建设任务；

7.负责对下属员工的薪资定级，并核定公司其他部门员工的薪资定级审核；

8.带领团队开展公司员工劳动关系处理；

9.带领团队完成公司三体系审核、客户社会责任审核。