1.根据公司战略完成人力资源管理规划，制定年度人力成本预算和年度工作计划；

2.根据公司发展现状，编制、完善人力资源管理制度，梳理各部门业务流程；

3.拓展招聘渠道，制定人才选聘标准，打造人才供应体系；

4.完善公司薪酬体系，修订薪酬管理制度及各岗位绩效考核方案，绩效结果审核及绩效面谈；

5.搭建培训体系，制定各岗位培养计划，根据培训计划开展各项培训工作；

6.针对高潜人员，不定期进行员工面谈，了解员工工作状态，制定人才培养方案；

7.做好企业文化建设工作，制定企业文化落地执行计划；

8.对公司运营工作进行规划，分析运营数据，监控运营风险，及时进行工作反馈和业务沟通；

9.完成上级交代的其他工作。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.三年以上人力资源管理岗经验，软件、互联网行业经验优先；

3.工作认真负责，有较强的主观能动性和沟通表达能力。