1、推进人力资源数字化转型：负责制定并实施人力资源数字化转型计划，包括策略规划、实施方案等，推动企业人力资源管理体系的优化与升级。
2、人力资源信息系统建设与维护：统筹管理人力资源信息系统，确保系统功能正常运行，同时根据业务需求进行系统优化和升级。
3、数据分析与反馈：收集和分析用户数据，通过数据驱动的方式提出改进建议，优化用户体验和工作效率。
4、流程优化与制度建立：基于数字化工具优化招聘、培训、绩效管理等流程，提升员工满意度和企业运营效率。
5、技术支持与团队协作：与IT团队密切合作，完成系统开发对接、数据平台搭建等工作，并协助解决技术问题。
6、项目管理与执行：负责数字化项目的全生命周期管理，包括需求分析、方案设计、落地实施及效果评估。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，专业不限，但优先考虑计算机、信息技术、人力资源管理等相关专业。
2、工作经验：通常要求具备3-5年以上相关工作经验，尤其是HRIS系统实施或数字化项目管理经验。
3、技能要求：
3.1 熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及数据库操作。
3.2 熟悉人力资源信息系统（如HRIS、EHR）的开发流程和功能模块。
3.3 具备数据分析能力，能够使用数据分析工具进行数据清洗和处理。
3.4 掌握逻辑思维能力，能够设计合理的业务流程模型。
4、软技能：
4.1 良好的沟通协调能力，能够与业务部门和技术团队有效协作。
4.2 强烈的责任心和抗压能力，能够应对数字化转型中的挑战。
4.3 团队合作精神，善于跨部门协调。
5、其他要求：
5.1 对人力资源数字化转型有深刻理解，熟悉云计算、人工智能等技术在HR领域的应用。
5.2 具备一定的软件编程基础或技术背景者优先。