任职要求：
统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业。
5年以上HRCOE或高级HR专家经验，具备制造业同等职位工作经验（如汽车、电子、智能制造）。
有汽车行业背景者优先，熟悉新能源车企研发、供应链或质量管理流程。
熟悉华为管理体系者优先（如干部管理、绩效激励、变革管理方法）。
岗位职责：
1. 组织发展与战略支持：
· 基于业务战略（如新能源技术研发、智能网联布局），主导组织诊断与设计，优化组织架构、部门职能与定岗定编，提升人均效能。
· 参与业务战略解码，提供人力资源规划建议（如研发团队扩张、供应链人才梯队建设），支持华为全链路管理体系落地。
2. 人力资源政策与体系构建：
· 设计并迭代人力资源政策、流程及解决方案（如绩效管理、薪酬激励、任职资格体系），确保与华为管理体系协同。
· 主导核心HR模块专项工作（如干部管理、人才盘点、晋升评审），构建胜任力模型及人才发展通道。
3. 变革管理与业务赋能：
· 推动组织变革项目（如数字化转型、供应链优化），制定变革管理策略，协调利益相关方确保方案落地。
· 为HRBP团队提供专业支持（如政策解读、方案设计），赋能业务部门解决复杂人力资源问题。
4. 数据驱动与数字化建设：
· 整合人力资源关键指标（如离职率、绩效分布、人才密度），通过数据看板为决策提供支持。
· 推动HR数字化项目（如EHR系统优化），与开发团队对接实现流程线上化，提升组织效能。
5. 企业文化与员工体验：
· 设计并推广企业文化体系。
· 优化员工全生命周期管理（如入职体验、职业生涯规划），提升员工敬业度。