岗位职责：
1、薪酬体系搭建与优化：主导设计并迭代公司全岗位薪酬体系；
2、绩效管理体系建设：完善分层分类绩效考评机制，制定岗位绩效考核标准，推动绩效与薪酬、晋升、培训的联动；
3、薪酬绩效全流程管控：统筹薪酬审核工作，组织绩效考核实施，监督数据收集、审核、反馈全流程；
4、数据建模与分析决策：建立薪酬成本管控模型，定期分析薪酬总额、人均薪酬、班组薪酬差异、绩效达成率等数据；
5、团队管理与跨部门协同：带领薪酬绩效团队开展工作，收集薪酬绩效需求，解决实操问题；推动绩效文化建设，开展制度宣贯与培训；
6、完成领导交办的其他临时事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2、3-5 年人力资源薪酬绩效相关工作经验，其中 1-2 年主管及以上管理经验；有汽车零配件行业薪酬绩效体系搭建经验者优先；
3、精通薪酬体系设计、绩效考评工具；熟练使用办公软件；深入掌握劳动法规、社保公积金、个税申报等相关政策。
4、具备较强的战略思维与系统搭建能力，数据敏感度高，沟通协调能力佳，责任心强，有较强的抗压能力。