一、岗位概述
构建公司人事管理体系，重点推进薪酬绩效制度建设，统筹公司法务及客户相关工作，保障人力资源管理合法合规，提升员工满意度，为公司战略发展提供人力与法务支持。
（一）薪酬绩效制度建立与管理
制定竞争力薪酬体系，保障内部公平与外部竞争；完善绩效考核，为员工发展提供依据；定期优化制度，监督薪酬核算发放及报表编制。与公司法务保持密切沟通，及时了解最新法律法规动态，协助处理公司与客户之间涉及人力资源方面的法务问题，如协助客户规避劳动用工风险、客户公司制度的拟定与执行等，保障公司与客户合作的合法性和稳定性。
其他人事管理工作
1、工作时间：早9点晚6点，午休1.25小时，周末双休，法定节假日休息
2、工作地点：和平区城开中心T3座2703
3、薪资待遇：基本工资+绩效工资+提成+年终奖（条件优秀者，薪资面议）4-6k
4、办公环境：90后00后聚集地，打造专属办公区域，舒心办公；
5、试用期6个月，转正缴纳五险及公积金，表现优秀可提前申请转正；
6、每月团建、司庆、年会、年中旅游等丰富活动；
7、员工生日、入职周年、大小节假日福利；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力