岗位职责
一、​​绩效管理全流程运作：​​
主导公司年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用）的具体实施与协调。
开发、维护与优化绩效评估工具、流程及模板（如KPI设定、360度反馈等），确保其有效性和合规性。
为管理者提供绩效管理流程、工具、沟通技巧的专业培训与咨询支持。
监控绩效评估进度与质量，分析绩效结果，识别改进点，并向管理层提供洞察报告。
​​二、薪酬体系运营与分析：​​
​​核心薪资管理：​​ 负责月度薪资核算、发放的准确性与及时性，处理薪资相关调整（晋升、调薪、奖惩等）。
​​薪酬架构维护：​​ 参与公司薪酬结构的设计、维护、更新与沟通，确保内部公平性和外部竞争力。
​​市场洞察对标：​​ 定期参与或独立进行薪酬市场调研，分析行业动态与标杆数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持与建议。
​​奖金计划管理：​​ 协助设计、计算、发放及解释各类短期激励计划（如年终奖、项目奖金等）和销售佣金方案。
​​三、数据管理与报告：​​
建立并维护绩效与薪酬相关的数据库和分析模型。
定期/按需编制绩效与薪酬相关分析报告（如人工成本分析、薪酬分布、离职率与绩效关联分析等），提供数据驱动的决策依据。
负责薪酬相关的数据审计，确保信息准确与合规。
​​四、政策制定与沟通：​​
协助起草、修订和完善绩效管理与薪酬福利相关的政策、制度及操作流程。
有效向管理层和员工沟通、解释绩效与薪酬政策、方案及个人薪酬福利信息，提升理解度和认可度。
解答员工关于绩效评估、薪资结构、奖金计算等疑问。
​​五、​​合规性管理：​​
确保所有绩效与薪酬实践符合国家及地方相关劳动法律法规（如最低工资、加班费、社保公积金等）及公司内部政策。