岗位职责：

1.负责薪酬核算及绩效管理体系的执行与优化；

2.收集、整理并分析员工薪酬与绩效相关数据，提供管理支持；

3.协助制定薪酬绩效政策，推动制度落地与持续改进；

4.处理员工薪酬绩效相关咨询与问题，保障政策公平执行；

5.配合完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；

2.熟悉薪酬绩效管理流程，有相关操作经验者优先；

3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；

4.熟练使用办公软件，具备较强的数据处理能力。