1、承接集团管理要求，负责制定和落实薪酬福利政策及方案，做好员工薪酬、员工福利等费用的预算与核算工作；
2、进行组织薪酬调研及岗位评估，优化公司薪酬管理制度，对制度执行情况进行监督评估；
3、牵头主导各周期人力预算制定；推进投入产出显示，按照事前锁定框架进行显关差，对各组织业绩完成率与挣酬情况事前预测和事后显示与分析；
4、协助制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性；
5、合法合规流程及机制落地显差，确保零风险（单酬、考勤、工时等）；
6、与SSC、HRBP紧密配合，完成其他人力资源项目的实施推进；