工作内容：

1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核要求；

2、协助制定绩效考核体系和绩效管理表格、工具的开发；负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；

4、负责业务团队工作流程改进以提高整体运营效率；

5、基于公司战略设计薪酬福利体系及配套政策，协助设计员工薪酬增长机制，设计员工年度调薪方案，以及差异化的薪酬激励体系；

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，8年以上COE薪酬绩效工作经验；

2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练；能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；

3、沟通协调能力强，逻辑思维缜密，数字敏感度高，熟练使用办公软件，尤其擅长Excel使用。