岗位职责:
1. 负责薪酬结构设计、调整及薪酬政策的制定与执行；
2. 参与薪酬数据核算、审核与发放流程管理；
3. 协助完善福利体系，推动员工激励机制优化。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门事务；
2. 熟悉薪酬管理相关流程，具备较强的数据分析能力；
3. 工作细致严谨，责任心强，能适应一定工作压力。