岗位职责:
一、人力资源
1、根据公司既定规划和业绩需求，推动人才优化、人效指标提升；
2、完善公司绩效管理体系、推动内部人才价值评价体系落地；
3、完善人才发展体系建设，参与人员成长相关项目的宣贯、实施、监督和评估；
二、业务支持
1、用业务语言阐述和解决HR相关问题，掌握行业新趋势；
2、向业务部门输出有效的HR解决方案，保障HR项目进程实施有效性；
3、公司内优秀标杆经验复制、推广。
任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和适应能力，能快速融入团队并展开工作；