岗位内容：
1. 统筹企业培训需求分析，制定年度培训计划及预算，搭建分层分类的培训课程体系；

2.主导关键人才（如新员工、高潜人才、管理者）培养项目设计与落地，开发内训课程及资源；

3.跟踪培训效果评估，优化培训工具与方法（如线上学习平台、行动学习等）
4. 熟悉培训项目全流程管理，掌握课程开发与授课技巧，确保培训质量和效果；
5. 具备较强的数据分析能力，能通过培训数据协助人才发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历；持有人力资源管理师、培训师认证（如ATD、DDI）者优先；
2. 至少5年的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 熟悉HR数字化工具（如eHR系统、学习平台）及敏捷管理方法论。

（包吃住）