岗位职责：
1、培训体系建设：根据公司战略建立不同层级培训体系及学院建设；引进不同培训工具及方法，提升培训效果；不断迭代优化培训全流程及整个体系。
2、培训计划制定与实施：组织年度培训需求调研，并根据当年度人才发展战略制定年度培养计划，确保培训从需求到交付的全流程高效运转。
3、课程开发与讲师管理：公司内部培训课程库开发，结合实操案例提升培训实用性；选拔培养内部技术骨干担任讲师，开发数字化学习工具等。
4、培训效果评估与改进：设计培训考核机制，通过考试、实操演练、满意度调研等方式评估培训效果。分析培训数据，输出培训报告，提出改进建议，持续优化培训方案。
5、跨部门协作: 主动对接业务部门，提供定制化培训解决方案，输出培训成果，助力业务发展。

任职要求：
1、统招本科学历，4年以上培训经验，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先。
2、熟悉培训管理从需求分析到结果转化的全流程管理，具有将培训成果转化实战经验；
3、具备课程开发能力、技术文档转化能力、实操培训设计等能力。
4、具备良好的沟通能力、项目推动能力、授课及PPT制作能力 。