岗位职责：
1、负责事业部的日常人力行政事务性管理工作；
2、负责建立和健全各部门的管理制度，工作细则，操作流程，和部门指标的协同制定，人力行政费用预算的制定；
3、负责部门人力资源六大模块的管理工作，采用选、用、育、留的方式，提供合理的人力资源配置；
4、负责部门行政管理工作，固定资产管理、6S管理、行政费用管控、出差管理、采购管理、后勤管理等；
5、负责落实总经理下达各项计划的执行，开展和工作推进落实；
6、负责定期组织部门会议工作，定期开展周、月、季度会议，并协同部门总经理跟进各项事项的进度；
7、负责对接项目客户的商务接待安排工作；
8、负责公司内部各部门的沟通协调工作。
任职资格：
1、学历要求：大专及以上学历，年龄25-35岁，男女不限；
2、工作经验：有2年以上人事行政管理经验者优先考虑；
3、专业要求：人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
4、素质要求：有一定的逻辑思维能力、应变能力及学习能力，认同企业文化及发展方向；
5、能力要求：文笔功底好，良好的沟通协调能力，抗压能力；
三、薪酬&福利：
1、食宿提供额外补贴；
2、购买社保、各类带薪休假（法定假日等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3、公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，
四、上班时间为8:30-17:30，月休4天（周日休息）