岗位职责：
1、协助发布招聘信息，维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），初步筛选简历，安排面试，跟进面试流程，维护招聘数据库，分析招聘数据；
2、协助办理新员工入职手续，新员工入职培训；
3、协助处理员工日常咨询（考勤、假期、社保公积金等基础政策），协助组织员工活动；
4、维护员工信息档案（纸质/电子）的准确性和完整性；
5、协助收集、整理和核对考勤数据，协助进行薪酬数据的初步计算和核对，解答员工关于薪酬福利的简单疑问；
6、学习并使用公司HR信息系统，进行基础数据录入和维护；
7、熟悉并协助执行各项HR流程和规章制度；
8、支持上级主管或HR团队的其他临时性工作；
任职要求：
1、本科及以上学历（优秀应届毕业生或毕业1年内的往届生优先考虑）
2、人力资源管理相关专业，对人力资源管理六大模块有基本了解（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）者优先；
3、熟练掌握Word, Excel, PowerPoint等办公软件；
4、具备良好的口头和书面沟通表达能力，工作细致认真，有责任感。