职位概要：
除职能部门总监的指导外，还向产品公司总经理报告。人力资源专员将负责人力资源部门的日常工作，包括招聘和聘用员工、管理新员工入职培训、执行公司政策和实践。

基本功能：
1.处理来自申请人、员工和主管的与雇佣相关的询问，将复杂和/或敏感问题转介给适当的员工。
2.执行管理和人力资源计划所需的日常任务，包括但不限于薪酬、福利和休假；纪律问题；争议和调查；绩效和人才管理；生产力、认可度和员工士气；职业健康和安全；培训和发展。
3.遵守政府和当地的就业法律法规，并推荐适当做法;审查政策和实践以保持合规性。
4.掌握人力资源、人才管理和雇佣相关法律方面的趋势、标杆实践、法规变化和新技术方面的知识。
5.协助安全专业人员安排培训和收集/跟踪已完成的任务。
6.处理员工调动、工作分类变更、加薪和其他相关雇佣事宜所需的文书工作。
7.协助准备绩效评估流程。
8.协助招聘和面试流程。在人力资源信息系统(HRIS)中跟踪应聘者的状态，并在招聘流程结束时根据需要回复后续电子邮件。
9.根据需要对人力资源流程和文件进行审计，包括但不限于招聘、解雇和工资管理。
10.指导新员工入职培训，并协助管理员工表彰计划。
11.参加员工纪律会议、解雇和调查。
12.审查、跟踪并记录强制性和非强制性培训、继续教育和工作评估的合规性。这可能包括安全培训、反骚扰培训、专业执照以及能力考试和认证。
13.履行分配的其他职责。

教育和经验：
1.人力资源或相关专业本科以上学历和/或同等工作经验。
2.三年以上相关工作经验。五年以上者优先。
3.精通ADP WFN人力资源管理平台。
4.精通Microsoft Excel和Word。
5.必须严格保密。
6.需要接受来自多个经理和工作区域的工作分配。
7.优秀的口头和书面沟通能力，英语流利。
8.优秀的人际关系、谈判和冲突解决技巧。
9.优秀的组织技巧和关注细节。
10.优秀的时间管理技能，有能力按时完成任务。
11.较强的分析和解决问题的能力。
12.能够排定任务的优先顺序，并在适当时委派任务。
13.能够以正直、专业和保密的方式行事。
14.深入了解就业相关法律法规。
15.精通Microsoft Office Suite或相关软件。
16.熟练掌握或快速学习组织的HRIS和人才管理系统。
上述知识、技能和能力通常通过所列的教育和经验水平获得。可接受同等教育和/或经验组合，为申请人提供履行工作基本职责所需的所列知识、技能和能力。

工作环境
这项工作在专业的办公环境中进行。该角色通常使用标准办公设备，如台式计算机和复印机。

其他职责
请注意，本职位描述并非旨在涵盖或包含该职位所需的员工活动、职责或职责的全面列表。职责、责任和活动可随时变更，无论是否通知。